● กรอบแนวทางการพัฒนาตนเองรายบุคคล (IDP Framework)
Individual Development Plan (IDP) ไม่ใช่เพียงการกรอกแบบฟอร์มการอบรม แต่เป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้บุคลากรสามารถวิเคราะห์ **ช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap)** ของตนเอง เพื่อกำหนดทิศทางการเติบโตที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร โดยเน้นการเรียนรู้แบบผสมผสาน ทั้งการลงมือทำจริง (On-the-job Training), การมีพี่เลี้ยง (Mentoring) และการอบรมเชิงปฏิบัติการ
ความก้าวหน้าโดยรวม
แผนงานที่ดำเนินการ
อนุมัติเสร็จสมบูรณ์
ประเมินสมรรถนะแล้ว
การวิเคราะห์สมรรถนะ (Competency Radar)
เปรียบเทียบระดับสมรรถนะปัจจุบันและเป้าหมายที่คาดหวังใน 5 ด้านหลัก
💡 คำแนะนำในการวิเคราะห์: หากช่องว่าง (Gap) ระหว่างเส้นสีเขียวและสีส้มห่างกันมากในมิติใด นั่นคือจุดที่ควรให้ความสำคัญสูงสุดในการจัดทำแผนพัฒนาในปีนี้
สัดส่วนวิธีการพัฒนา (Learning Mix)
การกระจายตัวของวิธีการเรียนรู้ตามโครงสร้างแผนปัจจุบัน
หลักสูตรที่เป็นทางการ
0%
การเรียนรู้จากประสบการณ์
0%
รายละเอียดรายการแผนพัฒนาตนเอง 0 แผน
ลงทะเบียน แก้ไข และติดตามสถานะความก้าวหน้าของแต่ละกิจกรรม
📄
ไม่พบข้อมูลแผนพัฒนาในเงื่อนไขนี้